Motiverend coachen

Haal meer uit uw personeel!

Management trainingen

Groepsgrootte

Groepsgrootte

Maximaal 10 deelnemers

Duur

Duur

1 dag

Voor wie?

Voor wie?

Voor de manager die de eigen medewerkers beter wil laten functioneren, met een hoge mate van werknemerstevredenheid en individueel aansturend op persoonlijk motivatie.

Einddoel

Resultaatverbetering voor de organisatie en de medewerkers door een beter gebruik van de aanwezige talenten van de medewerkers.

Werkwijze

Werkwijze

Afwisseling van theorie en oefeningen gericht op de praktijk. Eigen ervaring en vraagstukken van deelnemers worden als input gebruikt. We maken gebruik van groepsopdrachten, individuele opdrachten en praktijksimulaties.

Resultaat

Resultaat

Na het afronden van deze training heeft de deelnemer inzicht in de eigen stijl van coachen: wat is goed hieraan en wat kan beter? De manager wordt een stimulator die de medewerker op motiverende wijze uitdaagt om het maximale uit zichzelf te halen in een uitnodigend werkklimaat. De medewerkers zullen zich gestimuleerd voelen in hun ontwikkeling binnen de geboden functie, waardoor de tevredenheid binnen de organisatie toeneemt.

Programma

Programma

  • Definitie van coachen.
  • Concentratie op individuele kwaliteiten.
  • Optimalisatie van de interactieve communicatie.
  • Affiniteit met de werkzaamheden.
  • Concreet optreden t.a.v. doelen, waardering en reprimandes.
  • Herkennen van individuele (de)motivatoren.
  • De basiskwaliteiten van een stimulerende coach.
  • Niveaus in complexiteit van veranderingen volgens Bateson.
  • De vier fasen van verandering.
  • Inzicht en toepassen van het principe: ‘Verander de wereld, verander jezelf’.
  • Omgaan met weerstanden gedurende veranderingsprocessen.
  • Competentieniveau van de medewerker en de totale groep bepalen.
  • Competentie coaching.
  • De rol van de coachende manager.
  • Empathisch vermogen en de 5 hoekstenen van empathie.
  • Tijdsbesteding van individueel coachen.
  • Voorwaarden voor doeltreffend coachen in de praktijk.

Investering afhankelijk van groepsgrootte en aantal dagdelen.

Search